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韩国人工智能口试官:我“火眼金睛”且“公平忘我”

2020-01-15

  在找任务的时间,口试是很主要的1个环节,但假如口试官换成了人工智能,那会是甚么样的场景呢?

  1边停止毛遂自荐、1边被及时剖析,1个轻微的心情变更、1次长久的停留都逃不外人工智能的“火眼金睛”。这类新的口试方法让很多求职者缓和不已。

  韩国年夜先生 金硕武: 求职者在口试时,不吝夸张其词,也想让本人看起来很有才能,但人工智能是不会被蒙骗的。

  而对企业来讲,不会放过任何细节、不受情感影响的人工智能确实是1个好帮忙。韩国经济研讨所数据表现,韩国131家年夜企业中,近4分之1正在或盘算应用人工智能口试。

  而这1趋向也催生了1项新工业,那就是针对人工智能口试的培训班。朴成正就是如许1位求职参谋,他客岁为700多名求职者停止了48场讲座,领导他们应答人工智能口试的技能。比方用脸部辨认技巧剖析求职者的性情是人工智能口试的要害环节,他就告知各人“不要用嘴唇挤出笑颜,要用眼睛浅笑”。

  韩国求职者 柳元在:跟一般的口试官比拟,人工智能让我感到不太舒畅,由于它不会停止特性化的发问。并且为了应答人工智能口试,还要专门去接收培训,我感到不太好,以是我仍是更爱好传统的口试情势。

  看来这类新型口试想要年夜范畴遍及还面对着很多挑衅,在技巧上仍需进1步完美,很多求职者的抵牾心思也是必需斟酌的成绩。

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